Поиск
Ресторан "ПИРОСМАНИ" пр. Победы 58Б т. 500-777

Ресторан "ПИРОСМАНИ" пр. Победы 58Б т. 500-777

Подписчики: 3 997 подписчиков
ID: 89638744

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

restaurant_pirosmani

Описание

Контактный телефон (8202) 500-777 Мобильный телефон 8-921-723-63-08

Ξxcellent News / Новости [ΞN]. Свежие новости - В мире дизайна 🌍
У нас Вы найдёте:
- Конфликты;
- Новые проекты;
- Достижения;
- Информацию о владельцах групп;
- Интервью;
- Советы по фотошопу.

Ξxcellent News / Новости [ΞN]

Санкт-Петербургский Совет мира и согласия. Цель деятельности Совета.
Целью деятельности Совета является содействие укреплению мира, дружбы и согласия между народами, а также предотвращению социальных, межнациональных, религиозных конфликтов.
Организации-партнеры Санкт-Петербургского Совета мира и Согласия
- Международная общественная организация «Федерация мира и согласия»
- Международная общественная организация «Кампания за ядерное разоружение»
- Санкт-Петербургское отделение Российской Ассоциации содействия ООН
- Общественная организация «Сторонники Мира Финляндии»
- Санкт-Петербургское отделение Международной организации
«Врачи за ядерное разоружение и социальную справедливость»
- Санкт-Петербургское отделение Российского Пагуошского Комитета РАН
- Санкт-Петербургское отделение Общероссийской организации «Педагоги за мир»
- Санкт-Петербургская Ассоциация историков блокады и битвы за Ленинград
- Добровольное общество «Жители блокадного Ленинграда»
- Межрегиональная общественная организация «Академия военно-исторических наук»
- Санкт-Петербургская Ассоциация Международного сотрудничества
- Ассоциация Содружества Северных Стран Европы «Норден»
- Санкт-Петербургское отделение Российского Фонда мира
- ОБЩЕСТВЕННОЕ ДВИЖЕНИЕ «МЫ – ПЕТЕРБУРЖЦЫ»
- «Музей миротворческих операций»

Санкт-Петербургский Совет мира и согласия

Конфликт. Устав корпорации Black Ystreb
Наша корпорация – это союз профессионалов, которые объединились для достижения общей цели.
Цели и задачи корпорации определяет малый совет, который состоит из координаторов.
Каждый член в корпорации имеет право голоса, на большом совете. Каждый вправе вступить в корпорацию и выйти из нее.
Все решения в корпорации принимаются добровольно и на основании Устава корпорации.
Цель создания корпорации:
1. Расширение территории корпорации, как дипломатическим путем, так и военными действиями.
2. Взаимовыручка и справедливость, как внутри корпорации, так и в зоне ее действия.
Права и обязанности:
Босс корпорации:
3. Вправе, в случае крайней необходимости, переназначить любого члена корпорации, или поставить вопрос о переизбрании Малого совета.
4. Вправе требовать от любого члена исполнения поставленных задач.
5. Вправе назначить своего заместителя.
6. Обязан интересоваться обстановкой в регионах.
7. Обязан изучать правила игры и быть в курсе последних событий.
8. Обязан координировать действия Малого совета.
9. Обязан принимать ответственные решения, ведущие к процветанию корпорации, быть искусным дипломатом.
Малый совет:
10. Обязан выполнять поручения Босса корпорации.
11. Обязан помнить о том, что необдуманные действия одного, могут привести к печальным последствиям для корпорации.
12. Офицеры, избранные в Малый совет, несут ответственность не только за действия в своем регионе, но и за принятые на себя обязанности и полученные поручения, как от Босса корпорации, так и от других членов корпорации, по решению Большого совета.
13. Вправе принять самостоятельное решение по действиям, в любом регионе, поставив в известность Босса корпорации, дабы не нарушить дипломатические отношения.
14. Обязаны поплнять ряды корпорации новыми бойцами, направляя их в академию корпорации.
15. Выпускники академии распределяются по группам при выпуске..
16. Обязаны собирать и передавать данные о наличии ресурсов, составе и количестве войск, своих подопечных, Боссу корпорации или его заместителю по армии.
17. Обязаны иметь достаточный запас ресурсов, не приводящий к отрицательным результатам.
18. Находиться online, а при невозможности сообщить об этом, передать полномочия, на время отсутствия доверенному лицу и сообщить об этом Боссу корпорации или его заместителю.
Бойцы:
19. Вступивший в орден обязан иметь: - ресурсодобывающих объектов на своей базе не ниже 8 уровня; - армию для оффера от 0,5М; - армию для деффера от 1К тяжа.
20. Находиться online, а при невозможности сообщить об этом.
21. Оказывать всяческую поддержку членам корпорации.
22. Периодически посещать общий чат, читать сообщения от Совета и Босса корпорации.
23. Имеет право осудить действия Малого совета, с выносом на Большой совет.
24. Имеет право вынести свое предложение по работе, реорганизации и прочие идеи, а при непринятии или, если предложение игнорируется, вынести свое предложение на Большой совет, через Босса корпорации.
25. Помнить, что сначала рассматриваются предложение в своем отряде, затем на Большом совете и только после этого Боссом корпорации.
Условия выхода из корпорации:
26. Необходимо сообщить Боссу корпорации о выходе за три дня.
27. Сообщить о причине выхода из корпорации.
28. Каждый, кто нарушил неоднократно дисциплину в корпорации, на основании решения Малого совета, может быть исключен из корпорации.
Прочее:
12. Данный Устав может редактироваться Боссом корпорации, в зависимости от развития корпорации.
Местоположение:
Москва

Конфликт

Служба Точения Карандашей. Добро пожаловать, это мой дом.
Я Сириус/Ева
Советую прочитать правила, чтобы у нас не возникало конфликтов или других неприятных ситуаций.
Буду рада активным участникам uwu
Коммишены - закрыто
Трейд - Если вам не страшно »:))
Коллаб - ..я не люблю коллабы, но можно попробовать
Гифты, реквесты - по желанию
Кири - 113
Все ссылки на сообщества(группы) или людей являются справочной информацией. Я указываю либо заказчика(с его разрешения), либо автора(как делаю в движах), либо соавтора(при коллабах).

Служба Точения Карандашей

๑۩۩๑ Управляющие мира сего ๑۩۩๑. Управление персоналом.
Планирование и обеспечение потребностей организаций в персонале. Разрешение споров и конфликтов между работниками и администрацией.
Менеджер по управлению персоналом должен уметь:
Помочь молодым людям выбрать профессию.
Обеспечить работникам условия повышения квалификации и продвижения по служебной лестнице.
Разрешать конфликтные ситуации, возникающие между работниками и администрацией.
И давно известно, что КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ!

๑۩۩๑ Управляющие мира сего ๑۩۩๑